Pravne določbe v zvezi z delovnimi uniformami vključujejo predvsem delovno pravo ljudske republike Kitajske in zakonodajo o pogodbi dela Ljudske republike Kitajske.
V skladu s členom 54 delovne zakonodaje Ljudske republike Kitajske morajo delodajalci delavcem zagotoviti varnost in zdravstvene razmere, ki so v skladu z nacionalnimi predpisi in potrebno opremo za zaščito dela. Delodajalci morajo delodajalci brezplačno zagotoviti delovna oblačila, po potrebi opremo za zaščito dela. Zato je za delodajalce nezakonito od delavcev, da nosijo stroške oblačil.
Poleg tega člen 17 zakona o pogodbi dela Ljudske republike Kitajske določa bistvene klavzule o pogodbi o delu, vključno z zaščito dela, delovnimi pogoji in zaščito pri delu na poklicni strani. To pomeni, da je treba delovna oblačila kot del zaščite dela jasno določiti v pogodbi o delu. Čeprav zakon o pogodbi dela Ljudske republike Kitajske neposredno ne zagotavlja zagotavljanja delovnih uniform, v skladu s členom 2 zakona, ko podjetja, posamezne gospodarske organizacije in drugi delodajalci vzpostavijo delovne odnose z zaposlenimi Pogodbe o delu in upoštevajo določbe zakona. Zato delodajalec pri sklepanju pogodbe o delovni sili upošteva ustrezne določbe delovnega zakona in delavcem zagotovi potrebna delovna oblačila.
Delodajalci bi morali pri zagotavljanju kakovosti in uporabnosti delovnih uniform zagotoviti in vzpostaviti sistem za upravljanje zvoka za delovne uniforme, da bi zagotovili njihovo razumno uporabo in pravočasno zamenjavo. Delodajalci ne smejo zahtevati, da delavci nosijo stroške delovnih uniform, kar je nezakonito.