Ustrezni predpisi za delovne uniforme vključujejo predvsem naslednje vidike:
V skladu s členom 54 delovne zakonodaje Ljudske republike Kitajske morajo delodajalci delavcem zagotoviti varnost in zdravstvene razmere, ki so v skladu z nacionalnimi predpisi in potrebno opremo za zaščito dela. Delodajalci bi morali delodajalci brezplačno zagotoviti delovna oblačila, ki so potrebni delavci. Poleg tega člen 17 zakona o pogodbi dela Ljudske republike Kitajske prav tako določa, da je treba v pogodbo o delu vključiti zaščito delovne sile, delovne pogoje in varstvo pri delu, kar pomeni, da je treba delovna oblačila jasno določiti v pogodbi o delu .
Zahteve za materiale in oblikovanje: Oblikovanje in material delovnih oblačil morata biti v skladu z nacionalno varnostjo dela in zdravstvene razmere. Na primer, delovna oblačila ne smejo biti izdelana iz najlona, sintetičnih vlaken ali mešanic bombažnih/sintetičnih vlaken, da se prepreči nadaljnje opekline, ki jih povzroča požar. Poleg tega delovna oblačila ne bi smela imeti nobenih delov, ki bi jih lahko zvijali z vrtljivimi stroji, da bi zagotovili varnost delavcev.
Posebne industrijske zahteve: Za delavce, ki se ukvarjajo s poklici s poklicnimi nevarnostmi, kot so kemična industrija, gradbena industrija itd. Glede na posebno delovno okolje in naloge delavcev bodo morda morala podjetja zagotoviti različne vrste in specifikacije delovnih oblačil, da bodo zadovoljila dejanske potrebe.
Notranja koda oblačenja podjetja: kodeks oblačenja podjetja običajno vključuje zahteve za čistočo, standardizacijo in enotnost delovnih oblačil. Na primer, delovna oblačila morajo biti čista, urejena, brez gub, škode ali vonjav; Pri nošenju je treba slediti standardom, ki jih je postavilo podjetje, in ne mešati ali spreminjati slogov samovoljno; Barva, slog, logotip itd. Delovna oblačila bi morala biti skladna s podobo podjetja.
Predpisi o upravljanju: Družba bi morala vzpostaviti enotni sistem za upravljanje delovnega dela, ki razjasni postopke izdaje, zamenjave, čiščenja in odstranjevanja delovnih uniform. Zaposleni bi morali pravilno hraniti svoja delovna oblačila in takoj poročati o izgubi ali škodi podjetju za zamenjavo. Za zaposlene, ki kršijo predpise o nošenju delovnih oblačil, bi jih moralo podjetje obravnavati v skladu z ustreznimi predpisi, kot so izdajanje kritik, glob ali odbitek uspešnosti.